Incepand cu 1 ianuarie 2011 vor intra in vigoare noile modificari la Codul Muncii. Intentia legiuitorului de a flexibiliza raporturile de munca dintre salariat si angajator au dus la o noua modificare a Codului Muncii, insa, de data aceasta, in defavoarea salariatiilor. Printre modificarile esentiale aduse acestei legi se numara:
- extinderea termenului pentru care se pot incheia contracte pe durata determinate;
- eliminarea limitei de trei contracte succesive pentru perioada de proba;

• majorarea perioadei de proba sau a perioadei de angajare a agentilor de munca temporara precum si conditiile utilizarii agentilor de munca temporari
• eliminarea cartilor de munca. Acestea se vor pastra de ITM in format electronic.
• eliminarea posibilitatii de a suspenda contractul de munca al unui angajat care savarseste o abatere disciplinara.

Prin aceaste modificari putem observa ca statul doreste sa incurajeze icheierea de contracte pe perioada determinata in defavoarea contractelor de munca pe perioada nedeterminata.

In conferinta de presa de marti, 28 decembrie 2010, ministrul muncii, Ioan Botis, a declarat faptul ca incepand cu 1 ianuarie 2011 contractele de munca vor fi inregistrate doar pe suport electronic. De asemenea, Guvernul a decis ca angajatorii sa nu mai plateasca comisionul de 0,75% pentru contractele de munca pastrate la ITM si nici pe cel de 0,25% pentru contractele pastrate la firma.

In aceasi conferinta de presa, ministrul muncii a anuntat ca va intari inspectia muncii, acordand noi atributii organelor de control, pentru depistarea si combaterea muncii la negru.

dana marinescu
consultant fiscal

orice intrebari in materie financiar-fiscala le puteti adresa la: rofiscalis@yahoo.ro